Przejdź do treści Przejdź do stopki
Najnowsze wiadomości / Komunikaty prasowe / Łużycka Akademia Przyszłości wkracza w drugą rundę - młodzi ludzie odkrywają region energetyczny

Łużycka Akademia Przyszłości wkracza w drugą rundę - młodzi ludzie odkrywają region energetyczny

Gruppenfoto der Akteure rund um die Zukunftsakademie 2024 vor dem Qualifizierungszentrum in Lübbenau.
Gruppenfoto der Akteure rund um die Zukunftsakademie 2024 vor dem Qualifizierungszentrum in Lübbenau.
Etykieta

Berlin, 8 lipca 2024 r.: Dziś do 12 lipca 2024 r. w Centrum Konferencyjnym LEAG w Lübbenau po raz drugi odbędzie się Łużycka Akademia Przyszłości. 50 młodych ludzi w wieku 18-27 lat z Berlina, Saksonii i Brandenburgii lepiej pozna region energetyczny. Celem jest wzmocnienie uczestnictwa i zmniejszenie istniejącego braku informacji. Wydarzenie jest organizowane przez Sieć Kwalifikacji dla Odnawialnych Źródeł Energii na Łużycach (QLEE) oraz projekt DGB REVIERWENDE.
Celem wydarzenia jest umożliwienie uczestnikom głębszego zrozumienia aktualnych wyzwań i możliwości stojących przed Łużycami podczas zmian strukturalnych. Program obejmuje zróżnicowany program warsztatów, dyskusji i wycieczek na tematy takie jak transformacja energetyczna, zrównoważony rozwój i udział młodzieży. Uczestnicy będą mieli możliwość wymiany poglądów z ekspertami ze świata polityki, biznesu i społeczeństwa obywatelskiego oraz opracowania własnych pomysłów dla regionu.
Niedawne, niereprezentatywne badanie przeprowadzone przez REVIERWENDE pokazuje, jak ważny jest transfer wiedzy i udział młodych ludzi z regionu. Duża część respondentów czuje się słabo poinformowana o transformacji, ale uważa region za zasadniczo atrakcyjny i chciałaby pomóc w jego kształtowaniu - jeśli się do nich zwróci. Badanie ma być kontynuowane w nadchodzących latach, aby uchwycić nastroje i zmierzyć rozwój sytuacji.
Wolfram Axthelm, dyrektor zarządzający BEE: "Zainstalowana moc energii odnawialnej na mieszkańca we wschodnich krajach związkowych jest dwukrotnie wyższa niż w pozostałej części Niemiec. Wraz z dobrze rozwiniętą infrastrukturą elektryczną i gazową, wschód jest silną siłą napędową transformacji energetycznej. Dotyczy to również Łużyc, które były, są i pozostaną centrum energetycznym. Region ten ma ogromne szanse stać się liderem transformacji energetycznej. Dzięki odnawialnym źródłom energii można nie tylko wzmocnić tworzenie regionalnej wartości, ale także stworzyć przyszłościowe miejsca pracy. Rozwój ten jest napędzany przez Łużycką Akademię Przyszłości, która pracuje również nad zmniejszeniem istniejącego deficytu informacji i zachęceniem młodych ludzi do zaangażowania się".
Thorsten Kramer, dyrektor generalny LEAG: "Łużyce przechodzą bezprecedensowy proces transformacji z regionu górniczego do największego centrum wytwarzania energii odnawialnej w Niemczech w przyszłości. Tylko LEAG podłączy do sieci do 14 gigawatów energii odnawialnej do 2040 r., w tym 7 gigawatów do 2030 r. Zmiana strukturalna stanowi poważne wyzwanie dla wielu firm z sektora energetycznego. Zapotrzebowanie na dobrze wykwalifikowanych specjalistów nigdy nie było większe i nigdy nie było tak kluczowe dla powodzenia transformacji energetycznej w Niemczech. Możemy tylko zachęcać młodych ludzi: Skorzystaj z tej wyjątkowej szansy na swoją zawodową przyszłość i pomóż budować bezpieczne i zrównoważone dostawy energii jutra! Akademia Przyszłości oferuje do tego dobrą orientację."
Marko Schmidt, REVIERWENDE, Team Leader Lusatia: "Transformacja energetyczna i związane z nią zmiany strukturalne to zadania dla kilku pokoleń. Jednak nasza ankieta przeprowadzona wśród ponad tysiąca młodych ludzi wyraźnie pokazuje, że młodzi Łużyczanie uważają, że nie są wystarczająco zaangażowani w ten proces, a 90 procent z nich nie czuje się poinformowana. Ponad jedna trzecia ankietowanych chce pozostać na Łużycach, a 40 procent jest nadal niezdecydowanych. W przeciwieństwie do tego, Future Academy to pozytywny projekt latarni morskiej, który pokazuje młodym ludziom możliwości regionu, angażuje ich w kwestie transformacji energetycznej i inspiruje do życia na Łużycach".
Cornelius Busse, student BTU Cottbus-Senftenberg: "Cieszę się, że mogę być częścią Akademii Przyszłości, ponieważ interesuję się odnawialnymi źródłami energii i zmianami strukturalnymi i chciałbym nawiązać kontakty z podobnie myślącymi ludźmi. Dzięki mojej wiedzy z zakresu inżynierii lądowej chciałbym produktywnie uczestniczyć w dyskusjach i wnosić swoje pomysły. Chciałbym również uzyskać wgląd w bieżące projekty i plany regionalnych firm oraz dowiedzieć się o najnowszych technologiach. Ponieważ część mojej rodziny pochodzi z Łużyc, ważne jest dla mnie, aby region dobrze radził sobie ze zmianami strukturalnymi. W moich oczach obecne projekty i nowe osiedla w regionie są znakiem, że to się uda".

Kontekst: QLEE - Sieć Kwalifikacji dla Odnawialnych Źródeł Energii na Łużycach

Sieć Kwalifikacji dla Energii Odnawialnych na Łużycach (QLEE) to projekt, który zapewnia firmom i pracownikom w regionie węgla brunatnego nowe perspektywy gospodarcze dzięki kompetentnym programom szkoleniowym w zakresie nowych technologii. Inicjatorami są firma LEAG, Institut für betriebliche Bildungsforschung (IBBF) oraz Bundesverband Erneu-erbare Energie e.V. (BEE). Projekt jest ukierunkowany na zmieniające się potrzeby gospodarki regionalnej podczas zmian strukturalnych i przyczynia się do rozwoju i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników na Łużycach. Pod koniec 2021 r. wspólny projekt otrzymał zgodę na finansowanie z programu STARK rządu niemieckiego, który finansuje projekty wspierające proces transformacji w kierunku ekologicznie, ekonomicznie i społecznie zrównoważonej struktury gospodarczej w regionach węglowych.
REVIERWENDE - Związki zawodowe kształtują zmiany strukturalne
Projekt REVIERWENDE, zainicjowany przez Niemiecką Konfederację Związków Zawodowych (DGB), działa jako aktywny towarzysz i organizator trwających zmian strukturalnych z perspektywy pracowników. Główne filary tego projektu obejmują tworzenie sieci, usługi doradcze i środki kwalifikacyjne. Głównymi celami są zachowanie i promocja dobrej pracy, a także integracja i realizacja pomysłów pracowników z tego obszaru.
pomysłów pracowników z tego obszaru. Główne obszary działania obejmują również identyfikację potencjału i możliwości w trakcie procesu transformacji, szczególnie w odniesieniu do młodszego pokolenia.

Data

08.07.2024

BEE
Menedżer sieci QLEE
REVIERWENDE, Lider zespołu Łużyce
Ähnliche Beiträge